주휴수당은 근로자가 법적으로 받을 수 있는 유급 휴일 수당임에도 불구하고, 놓치고 있는 분들이 적지 않습니다. 

오늘은 주휴수당이 정확히 무엇인지, 누가 받을 수 있으며 어떻게 계산하는지를 쉽게 설명해드립니다.

주휴수당 조건


주휴수당은 누구나 받을 수 있는 건 아니며, 근로 기준법상 정해진 조건을 만족해야 합니다.

  • 조건 1: 근로계약서에 명시된 소정 근무일을 모두 개근해야 함

  • 조건 2: 1주 평균 근로시간이 15시간 이상이어야 함

  • 참고: 지각이나 조퇴는 사업장 내부 규정에 따라 인정 가능

주 15시간 미만 단시간 근로자, 결근한 경우는 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.

주휴수당 계산법


기본 공식은 단순합니다.

주휴수당 = 1일 평균 근로시간 × 시급

  • 예시:

    • 주 5일, 하루 8시간 근무

    • 시급 10,000원일 경우

    • 주휴수당 = 8시간 × 10,000원 = 80,000원

즉, 기본 주급 외에 8시간 분량의 유급 휴일 급여가 추가로 지급되어야 합니다.

주휴수당이 중요한 이유


이 수당은 단순한 보너스가 아니라, 법적으로 보호받는 정당한 권리입니다.

  • 근로자의 휴식권과 생활 안정 보장을 위한 제도

  • 주 40시간 근무 보장 취지의 실현

  • 사용자 미지급 시 근로기준법 위반으로 처벌 가능

근무를 성실히 이행했다면 당연히 요구할 수 있는 항목이므로, 계산법과 조건을 제대로 알고 있어야 불이익 없이 수령할 수 있습니다.

근로자의 권리는 알고 있어야 지킬 수 있습니다. 주휴수당도 그중 하나입니다. 자신이 조건을 만족한다면 반드시 챙기고, 알바생이나 단기 근로자라면 꼭 근로계약서부터 꼼꼼히 확인하세요.